Santé

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Un employeur peut-il rendre la vaccination obligatoire? – CRHA

Non, au Québec, personne n’a l’obligation d’être vacciné et donc, un employé peut toujours refuser d’être vacciné. Les législations du Québec sont favorables au libre choix. Le Code civil du Québec mentionne que « toute personne est inviolable et a droit à son intégrité ». La Charte des droits et libertés de la personne garantit également le droit à l’intégrité et à la liberté de sa personne. La Loi sur la santé publique souligne que le gouvernement du Québec peut « ordonner la vaccination obligatoire de toute la population ». Dans le cas de la pandémie de COVID-19, il ne s’est pas prévalu de cette disposition.

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25 août 2021
Lire la suite à propos de l’article En démocratie, c’est rarement une bonne idée pour un gouvernement de refuser de débattre d’un sujet important devant les parlementaires. La Presse
Philosophie

En démocratie, c’est rarement une bonne idée pour un gouvernement de refuser de débattre d’un sujet important devant les parlementaires. La Presse

Le gouvernement Legault vient pourtant de rejeter les appels des partis de l’opposition à discuter, lors de débats à l’Assemblée nationale, de l’implantation du passeport vaccinal. « Il faut aussi être prudent, ne pas faire exprès pour donner à des opposants des tribunes qui pourraient influencer la population en utilisant des arguments non fondés », a dit le premier ministre François Legault mercredi. Le lendemain, plutôt que de s’amender, il a expliqué ne pas vouloir donner le micro à des complotistes qui parleraient de puce dans le bras. C’est une mauvaise excuse. Pas un argument sérieux.

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24 août 2021
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Variante Delta – Les vaccinés sont inquiets et les scientifiques n’ont pas de réponses – Bloomberg

Share on facebook Facebook Share on twitter Twitter Share on linkedin LinkedIn TRADUCTION GOOGLE TRADUCTION ParKristen V Marron et Rébecca Torrence21 août 2021, 05:00 UTC−4 Mis à jour le 21 août 2021, 11:30 UTC−4 Les anecdotes…

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23 août 2021
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Philosophie

Le passeport vaccinal, entre incohérence et imprécisions – METRO

L’utilisation du passeport vaccinal, en vigueur dès le 1er septembre, sème son lot de questions. En prouvant avoir reçu deux doses de vaccin contre la COVID-19, les Québécois pourront participer à «des évènements publics à fort achalandage et des activités à haut taux de contact de socialisation, pour des activités non essentielles». On ignore toutefois l’identité exacte des lieux qui seront ciblés. «Ça manque de clarté actuellement, convient la professeure à l’École de santé publique de l’Université de Montréal, Roxane Borgès Da Silva. Le gouvernement travaille un peu en urgence, et c’est dommage, parce qu’il y aurait peut-être eu une possibilité de se préparer davantage.»

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22 août 2021
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Droits et Finances / Droits et Finances

Une «normalité» qui pourrait devenir permanente – Le Journal De Québec

Interrogé hier par un collègue du Journal qui lui posait directement la question, le directeur national de santé publique Horacio Arruda n’a pas exclu que les restrictions sanitaires puissent devenir permanentes. Rappelant que l’objectif de 75 % des adultes admissibles adéquatement vaccinés pour un retour à la normale ne tenait plus, il a refusé de fixer un nouvel objectif, parlant même de viser 95 % d’adultes vaccinés.

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21 août 2021
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Droits et Finances

Des réserves concernant le passeport vaccinal – Le Journal de Montréal

Le gouvernement du Québec vient d’annoncer l’instauration d’un passeport vaccinal qui va être mis en place à partir du 1er septembre. En tant que médecin retraité et porte-parole pour le collectif Réinfo Covid, je tiens à faire part de quelques réserves à ce sujet. La situation actuelle exige-t-elle l’imposition d’un passeport sanitaire?

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19 août 2021
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L’inclusion du droit à la santé dans la Charte des droits et libertés de la personne : Pour un élargissement du champ des possibles – Ligue des droits et libertés

En 2003, dans son bilan des 25 ans de la Charte des droits et libertés de la personne1, la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) recommandait que le droit à la santé soit inscrit dans la Charte2. Or, près de 20 ans plus tard, l’absence de ce droit dans le texte fondamental qui protège les droits au Québec persiste. En effet, bien que le législateur ait choisi, en 2006, d’incorporer le droit à un environnement sain à l’article 46.1 de la Charte, lequel était d’ailleurs présenté comme entretenant un lien intime avec la santé dans le Bilan de la CDPDJ, il a sciemment opté pour le silence, quant au droit à la santé.

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16 août 2021