Dr Roger Hodkinson dénonce la fraude covidienne

Rumble — Dr Hodkinson a obtenu ses diplômes de médecine générale à l'Université de Cambridge au Royaume-Uni (M.A., M.B., B. Chir.) où il a été chercheur au Corpus Christi College. Après une résidence à l'Université de la Colombie-Britannique, il est devenu pathologiste généraliste agréé du Collège royal (FRCPC) et également membre du College of American Pathologists (FCAP). Il est en règle avec le Collège des médecins et chirurgiens de l'Alberta et a été reconnu par la Cour du Banc de la Reine en Alberta comme un expert en pathologie. Son impressionnant CV ici: https://medmaldoctors.ca/dr-roger-hodkinson/

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Pfizer et les pharmaceutiques au pouvoir – Le Journal De Montréal (2012)

À genoux devant Pfizer Contrairement à son engagement pris en 1987 d’investir 10% de leurs revenus en recherche au pays, en échange de subventions et de faveurs comme la durée prolongée de vie des brevets, de façon unilatérale et en vrai petit dictateur, Pfizer met fin à ses belles promesses : «Pfizer remet en question son engagement» (La Presse, 8 décembre 2010). Et nos élus affranchis s’écrasent face à ce comportement despotique.

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Perte d’efficacité du vaccin contre la COVID-19 | «Une troisième dose sera vraisemblablement administrée d’ici début 2022» – 98.5

L'incertitude règne à moins d'une semaine du retour en classe des étudiants, d'autant plus que la première dose du vaccin contre la COVID-19, obtenue pour plusieurs Québécois à l'hiver ou au printemps, commence à perte de son efficacité. Une troisième dose semble inévitable.

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Selon Jean Boulet, Le statut vaccinal n’est pas un motif de congédiement ou de refus d’embauche – La Presse

(Montréal) Alors que Québec a annoncé l’entrée en vigueur d’un passeport vaccinal contre la COVID-19 le 1er septembre, le ministre du Travail, Jean Boulet, a tenu à souligner que le statut vaccinal d’une personne ne pouvait être un motif de congédiement ou de refus d’embauche.

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Legault croit qu’il est raisonnable de congédier un non-vacciné – Le Journal de Montréal

Même s’il dit laisser toute la latitude aux employeurs sur les questions de vaccination, le premier ministre François Legault croit que dans certains cas il est raisonnable de congédier un employé qui ne serait pas vacciné.

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Avis sur la vaccination obligatoire des travailleurs de la santé contre la COVID-19 – Comité d’éthique de santé publique

Après avoir consulté des études à ce sujet, il a fondé son analyse sur les bénéfices et les inconvénients d’un tel choix à travers le prisme des valeurs en présence, principalement la bienfaisance, la liberté, le respect et la non-malfaisance, sans qu’elles soient exclusives dans cette analyse. À la lumière de son examen éthique, le CESP conclut que, dans le contexte actuel, la vaccination obligatoire des travailleurs de la santé n’est pas justifiable.

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Des morts vaccinés non-déclarés ? Il faut autopsier davantage, selon le Dr Peter Schirmacher -France Soir

D'après le chef du département de pathologie de l’université de Heidelberg, de nombreux décès provoqués par la campagne de vaccination ne sont sans doute jamais signalés du fait qu’aucune autopsie n’est pratiquée dans la majorite des cas.

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Un employeur peut-il rendre la vaccination obligatoire? – CRHA

Non, au Québec, personne n’a l’obligation d’être vacciné et donc, un employé peut toujours refuser d’être vacciné. Les législations du Québec sont favorables au libre choix. Le Code civil du Québec mentionne que « toute personne est inviolable et a droit à son intégrité ». La Charte des droits et libertés de la personne garantit également le droit à l’intégrité et à la liberté de sa personne. La Loi sur la santé publique souligne que le gouvernement du Québec peut « ordonner la vaccination obligatoire de toute la population ». Dans le cas de la pandémie de COVID-19, il ne s’est pas prévalu de cette disposition.

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